作为联邦机构的管理者，当您遇到员工绩效不足或行为问题时，应及时联系您服务的人力资源办公室的员工关系专家以获取指导和支持。根据资料显示，管理者有责任持续监控员工的绩效和行为。如果出现问题或疑问，管理者应尽快联系员工关系专家。OPM提供了相关工具和信息来协助管理者处理和解决绩效及行为问题。您可以通过以下资源获取帮助：
* **员工关系专家支持：** 您的服务人力资源办公室的员工关系专家可以为您提供咨询和指导，以帮助您解决绩效和行为问题。
* **可用工具和信息：** 资料中列出了多个可供参考的工具和信息，包括《不当和基于绩效的行动定义》、《常见问题解答（FAQs）》以及《ADR手册》等，这些资源旨在协助管理者处理相关事宜。
总之，当面临员工绩效或行为问题时，主动联系员工关系专家是获取具体指导和支持的关键步骤。